ウプサラ大学NICUのようなやり方を可能にしている背景の一つに、スウェーデンの医療・福祉システムがあります。

 

まずは、どんなお父さん、お母さんにも役立つシステムから…

 

★　産休

         期間：　出産の前後は、お父さんも最大10日間取得可能

         所得保障：　給料の最大80%

         財源：　両親保険（税金を用いた社会保険）

 

★　育児休業手当

         期間：　こども1人につき16ヶ月間　（分割して取得可能）

　　　　　給付額：　最初の13カ月間…働いていた時の最大77.6%

　　　　　　　　　　　残り3カ月…月額約65000円

         払い手：　両親保険（税金を用いた社会保険）

 

　　ここでのポイントは、育休手当の受給権が

         お父さんにも認められる

         夫婦で自由に譲渡ができるが、2ヶ月分はお父さんに対してのみ支給

　　     お母さんお父さんがそれぞれとる育休日数が　１：１　に近づくほど、税制上の優遇がある

　　という点です。

 

 

産休、育休をお父さんもとりやすくしているだけでなく、お父さんが育児に参加するほど優遇されるシステムになっているんですねー。

人々のポリシーに頼るだけでなく、自然とこどもと過ごすことを選びたくなる工夫があるようです。

 

 

※　ちなみに民間企業の育休取得率（2004年）は

　　　　スウェーデン：　男性79.2%、女性84.0%

　　　　日本　：　　　　　男性0.56%、女性70.6%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　です。

 

 

 

そして、病院でこどもに付き添う、病気のこどもを世話するためのサポートがあります。

 

★　こどもの介護のための休暇

　　　　　期間：　こどもが12歳（状態によっては16歳）になるまで、こども1人につき年間最大120日
　　　　　　　　　　ただしこどもの病状によっては無制限

　　　　　　　　　　（例：赤ちゃんが在胎32週未満で生まれた 等）
　　　　　所得保障：　休暇中は、年収の80%相当額から計算された1日あたりの収入
　　　　　財源：　両親保険 （税金を用いた社会保険）

これによって、病院でこどもとずっと過ごすことを、お父さんもお母さんもより選びやすくなっています。

 

 

他にはこんなことも関係しています。

 

★　18歳未満のこどもの医療費無料化

　　（コンビニ受診などで大事なお金が無くなってしまわない様、適切な受診や、病院の役割分担を

　　促す仕組みもあります）

 

★　保育所の充実

 

 

 

ご存知のように、スウェーデンの税金は高い･･･　けれど、高福祉。

 

しかも、大事なお金が有効に使われるよう、国民が監視しシステムをより良くすることが行われています。